人力资源部经理 ￥8000-12000

到岗时间：不限 性别要求：不限性别 婚况要求：不限婚况

晋江市 经验: 学历:大专
负责制定人力、行政、后勤、信息管理等与本部门职能相关的管理制度，规范操作流程及标准。 负责建立和完善公司的人力资源管理、行政后勤管体系，制定和执行公司人力资源管理的各项制度，规范操作流程及标准。 负责推行部门制度执行落地，定期监督执行状况，检讨制度适宜性，持续优化部门管理制度。 负责组织开展公司后勤管理工作并进行监督和指导。 负责制定完善办公用品及办公设备的管理、采购控制、分发及维修等制度 负责制定完善车辆费用成本控制管理规定。 负责建立公司信息安全管理办法并追踪执行，对重要文件、材料实行保密制度，并要求各部门相关人员妥善保管，避免信息外泄。 负责对发生信息安全事故的部门或个人进行处理，对存在信息安全隐患的部门，责令其整改。 负责公司车辆、人身、财产、水电、消防、特种设备等安全管理。 负责根据公司发展战略和经营管理需要，适时完善并更新组织架构图。 组织和指导公司各部门开展职责分工、制定岗位编制等相关工作。 负责评估公司的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源需求，制订并实施公司的人力资源招聘、配置、培训计划，满足企业发展对人力资源的需要。 负责根据公司人力资源规划及经营需要，拓宽、维护引才渠道。 负责审核和向上提报公司各部门人才需求，及时组织人才引进。 负责检核和指导招聘计划执行。 负责组织开展人事测评，为公司的人事决策提供专业意见。 负责汇总、编制、报送各项人力资源信息报表给公司经营层。 负责根据公司薪酬管理制度，预算薪酬总额。 负责组织开展和检核公司员工定薪、调薪工作。 负责制定员工福利管理制度，负责日常福利项目的调整、分配、兑现，提升员工稳定性与积极性。 负责公司企业文化制度的制定及完善，企业文化宣传策略和方案的制定，并组织实施。 负责建立健全公司的经营业绩管理体系，绩效管理体系并持续优化。 负责根据集团下达的年度经营业绩目标，组织指导各部门进行计划分解及部门绩效计划编制。 负责组织开展各部门绩效计划的执行检核，并进行分析评价。 负责指导、监督各部门员工绩效管理工作。 负责根据公司人力资源规划，负责内训体系的建立和完善，审核年度员工培训计划与预算，并组织实施。 负责建立员工职业发展规划体系，指导各部门开展员工职业规划。 负责建立公司各级岗位后备人才选拔、储备、管理机制，并组织实施。 负责处理公司员工劳动矛盾、争议和纠纷。 配合完成上级及公司交办的其他工作职责。 负责对下属人员的工作指导、监督、检核、培训。