泉州市
经验:
学历:大专
岗位职责
1.人力资源规划:根据企业的发展目标,制定并实施人力资源战略规划。
2.招聘管理:负责与人员招聘相关的各项事宜,监督人才库建设,保证所需各类人才的及时到位。3.培训管理:指导和监督开展各用人部门的员工培训工作。?
3.绩效考核管理:指导和监督下属开展各用人部门的绩效考核工作。
4.薪酬管理:指导和监督下属开展各用人部门的薪酬福利工作。
6.企业文化建设:结合企业发展战略,推动与之相适应的企业文化建设。
任职资格
1、32-42岁,人力资源管理、企业管理、管理学相关专业本科以上学历;
2、5年以上中等规模外贸企业人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;
3、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展的需要搭建HRBP人力资源管理体系,擅长人才梯队建设;
4、富有领导力,能协调内外部资源与他人合作达成成果,具有很强的抗压力和应变能力,能适应**度的工作节奏并快速适应;
5、熟悉人力资源的流程体系,在战略发展/绩效管理/组织发展/等方向有丰富的经验
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