丰泽区
经验:
学历:本科
1、协助部门经理完成公司组织机构设置和定岗定编工作,进行职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制;
2、协助部门经理设计、完善公司薪酬体系,进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析);
3、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善;
4、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
5、协助部门经理拟定公司绩效考核制度和流程。拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划;
6、开展招聘需求和培训需求调查,草拟公司年度招聘方案和年度培训方案;
7、负责招聘渠道管理,保持与各种招聘渠道的持续性沟通,开发更多对口专业院校及猎头服务,拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道;
8、发布招聘信息,组织各种形式的招聘,组织应聘者甄选和录用工作;
9、负责建立、维护与劳务派遣、劳务公司等性质的用工合作关系;
10、负责建立、维护与劳务派遣、劳务公司等性质的用工合作关系
11、负责新员工入职培训。建立员工培训档案,对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议;
12、指导、监督分子公司招聘与培训管理工作,确保工作的规范、有序;
13、组织实施人员荣誉、职称、取证等申报工作;
14、领导安排的其他事项
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