泉州市
经验:
学历:本科
职责:
1. 理解人力资源政策及流程,担当所负责部门的HRBP角色,提供必要的建设性意见和建议;
2. 负责所负责业务部门招聘工作,有效进行人员配置;
3. 督促贯彻企业文化、价值观、培训项目及课程、公司政策及流程在业务部门的执行;
4. 协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,并定期对负责部门的人事情况进行分析报告;
5. 落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
6. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
任职资格:
1. 本科及以上学历,透彻理解HRBP工作职能、工作模式;
2. 2年人力资源工作经验,至少擅长一个模块的实施;
3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳;
4. 具有较强的人际交往能力、吃苦耐劳,较强的责任感与敬业精神。
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