泉州市
经验:
学历:本科
岗位职责:
负责构建公司的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
负责员工的招聘、面试、入职、人事调动、离职等手续;
负责建立绩效管理体系,科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施;
负责公司人事档案、人员信息的建设及管理;
负责公司各项行政管理工作的开展。
任职资格:
有2年以上人事行政管理经验,人力资源相关专业毕业;
具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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