丰泽区
经验:
学历:大专
一、岗位职责:
1、根据公司的情况,健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度,并组织实施;
2、组织制定人事档案管理、员工手册、岗位说明书、劳动合同等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算,汇总整理相应保险人员名单等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理;
8、负责指导、管理、监督行政部人员的日常工作开展,改善工作质量和服务态度;
9、完成上级交办的其他任务及突发事件。
任职要求:
1、大学大专及以上学历;最好是本专业。
2、2年以上的人事行政管理经验;有电商公司管理经验优先。
3、熟悉人事部门内部事务处理及相关流程,具有较强的人际沟通、协调、组织能力,责任心强;
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