泉州市
经验:
学历:本科
任职资格:
1、30-42岁,全日制人力资源管理专业本科及以上学历,5年以上企业薪酬绩效工作经验,3年以上外贸、电商行业同岗位工作经验,有从无到有搭建薪酬绩效体系经验优先;
2、熟悉薪酬设计、绩效考核管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功落地经验;
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法,能熟练运用KPI、KPA、360°、积分制等常用绩效管理相关工具及技能;
4、具有较强的主动性,保密性,沟通能力,逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力;
5、有保险公司、五星级酒店同岗位工作经历者优先。
岗位职责:
1、协助制定与完善薪酬绩效管理制度及操作流程,完善绩效管理政策和计划,管理、监控公司人力成本和绩效考核情况;
2、各岗位薪酬、绩效方案及薪酬预算的调整与审核,提供薪酬福利成本的统计数据,并定期出具分析报表,作为预算和经营决策的参考依据;
3、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬计划及调整方案;
4、建立、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展;
5、负责建立、维护绩效指标库,拟定各部门岗位绩效考核指标;
6、建立绩效档案,确保绩效信息准确完整。
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