翔安区
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、根据公司业务发展,参与规划所属部门组织架构及人员编制;
2、参与业务部门的人才发展通道建设;
3、招聘活动的具体实施,完善各类面试、测评手段,对重点岗位进行难点解析,并及时调整实施过程出现的问题;
4、了解业务部门对人才的关键需求并针对性寻猎,进行岗位工作分析及价值评估;
5、调研同行业人才动态,协助建立企业人才地图,协助建立关键岗位人才画像及数据库;
6、协助提高招聘效率,优化流程,改善招聘策略;
7、招聘团队组建及培养。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年以上人力资源招聘模块实操经验,有管理经验优先;
3、熟悉招聘常规渠道以及常见招聘测评工作;
4、有中高端岗位人才引进经验优先;
5、有一定的亲和力和抗压能力,具备良好的沟通协调能力、分析判断能力。
注:
1、相关资历较浅的候选人,可考虑以专员入职培养。
2、未来有内部转其他模块的机会。
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