翔安区
经验:
学历:大专
岗位职责:
1、根据公司业务发展,不断优化薪酬绩效体系并推行,以调动员工的工作积极性,提升工作效率与品质;
2、研讨员工激励机制和留才策略,协助各中心建立绩效考核体系并跟进实施,激励员工发挥潜力,调动员工工作积极性、创造性、主动性;
3、定期检讨与分析公司人力、薪酬结构、绩效体系,宏观预测人工成本和经济效益的平衡关系,为公司经营决策层提供管理依据;
4、组织开展公司年度薪酬总额的预算、调整与控制,组织拟定公司薪酬福利政策;
5、建立部门各员岗位职责及工作监督机制,公开、公平、公正的给予全员绩效考核及激励;
6、薪酬、绩效团队组建及培养。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、5年以上薪酬绩效模块实操经验,有管理经验优先;
3、掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程,了解国家及地区相关法规及政策;
4、具备较强的数据分析能力,对数字敏感;;
5、有一定的亲和力和抗压能力,具备良好的沟通协调能力、分析判断能力。
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