晋江市
经验:不限
学历:大专
岗位职责:
1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象;
2、负责各岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以及完成各职位的招聘目标;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,负责员工试用期管理,并对招聘工作总结和评估;
4、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进;
5、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、至少1年以上独立专职招聘面试工作经验
3、具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;
4、具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果;
5、五官端正、大方得体、亲和力强;
6、特别优秀者可放宽条件。
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